Recrutement par publicité ciblée sur réseaux sociaux

photo de l'annonceur n° 4536

Seeqle, 1er logiciel de recrutement via la publicité ciblée sur les réseaux sociaux, lève 150 K€ de fonds (dont 50 K€ déjà souscrits).


Annonce n° 9230 - Paris (75) - le 9-04-2018

Détail de l'annonceSynthèse de l'annonce
LES BESOINS
Compétences recherchées :Seeqle existe depuis un peu plus de 3 ans. Nous avons dans un premier temps capitalisé sur les données pour comprendre le comportement des utilisateurs sur les réseaux sociaux pendant 1 an et demi. Nous avons commencé notre commercialisation fin 2016, et nous avons enregistré un chiffre d'affaires de 70 K€ en 2017. Après itération sur le modèle (et intérêt du marché), nous avons décidé de créer un logiciel pour l'automatisation des process.

Dans le cadre de l'amorçage de notre logiciel, nous avons voté une AG afin de procéder à une augmentation de capital de 150 000 €. Nous avons déjà été rejoint par deux investisseurs dont notre investisseur historique, François Humblot, Fondateur du cabinet Grant Alexander.
Le deuxième investisseur est Geoffrey Carpentier, VP Président de la société de conseil RH Carewan (+100 collaborateurs, + 12 M€ de CA).

Aujourd'hui nous avons réuni 1/3 de la somme et nous recherchons des investisseurs qui viendraient compléter le tour de table non seulement par du financement mais également par leur expérience en tant que membre du board.
Recherche :
  • Investisseur
 
  • Direction générale - CEO
  • Ressources humaines - paie
Montant total souhaité : 100 000 € Montant minimum par investisseur : 20 000 €
L'ÉQUIPE
Nombre de personne(s) dans le projet : 4
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Profil de l’équipe et apports : DORIAN
Co-fondateur et CEO

Compétences :
- Stratégie de croissance
- Finance / Gestion
- Optimisation des process / Opérations
- Management RH

Expérience :
- Business Unit Manager (ESN) 2013-2015
- HR Manager SNCF 2013-2014

Diplômes :
- ICN Business School
- Management des Organisations 2009-2012


JEAN-EUDES
Co-fondateur et Directeur Produit et Marketing

Compétences
- Growth Hacking
- Product Management
- Developpement front
- Management

Diplômes :
- INSEEC Business School 2013
- ICN Business School 2009-2012

Expérience
- Responsable Marketing et produit Nana Benz Hair Skin 2013-2015
- Ass. Responsable Marketing Yupeek (plateforme de recrutement) 2012


UGO
Co-fondateur et Directeur Commercial

Compétences :
- Stratégie commerciale
- Business Development
- Management

Expérience
- Sales Manager OTIS 2013-2015

Diplômes
- ICN Business School 2012' 2009-2012


JEROME
Directeur Technique

Adjoint DSI
VINCI
2016

Architecte SI
Aldebaran Robotics
2013-2015

Team Leader
Mindscape
DESCRIPTION DU PROJET
Description détaillée du projet : Seeqle analyse le Social Big Data pour vous permettre de cibler, attirer et recruter les talents qualifiés dont vous avez besoin, directement sur les réseaux sociaux.

Les réseaux sociaux sont utilisés par plus de 50% de la population mondiale (4 milliards d’utilisateurs sur Facebook, Instagram, Twitter et LinkedIn réunis) générant une quantité massive de données.

Seeqle analyse ces données personnelles et professionnelles anonymes pour directement vous proposer les critères de ciblage les plus adaptés au profil que vous recherchez.​

Diffusez vos offres d'emploi de façon simultanée sur tous les médias sociaux et par email, auprès de milliers de candidats qualifiés.

Vos annonces s'intègrent naturellement à la navigation, sous différentes formes et à différents emplacements, y compris sur mobile.

Seeqle vous permet d'atteindre les candidats en recherche active mais également le marché caché des candidats passifs, en poste mais à l’écoute d’opportunités.

Grâce à une interface centralisée et une expérience utilisateur repensée, créez facilement des annonces attractives avec des messages clairs qui s’adaptent automatiquement à chaque réseau social.​

- Indiquez votre besoin et nos algorithmes se mettent en route pour définir les meilleurs critères de ciblage.
- Définissez le contenu de la publicité (visuel, vidéo, messages) en suivant nos guides puis indiquez le budget et la durée de la campagne.
- Lancez vos campagnes et obtenez des rapports détaillés sur chaque canal : impressions, clics, conversions, etc.
Les points forts du projet : - Diffusez vos annonces sur différents réseaux sociaux, sous différents formats et depuis un outil unique.
- Touchez votre audience directement sur mobile avec des annonces automatiquement adaptées et pertinentes.
- Mettez en avant votre environnement de travail, votre culture d'entreprise et déployez du contenu attractif de façon ciblée.
- Définissez avec précision l'audience à cibler grâce aux milliards de données issues des réseaux sociaux : le Social Big Data.
- Atteignez les candidats passifs et qualifiés à l’écoute d’opportunités professionnelles.
- Créez différents espaces de travail et invitez autant de collaborateurs ou clients que vous souhaitez.
- Obtenez un plus grand nombre de candidatures qualifiées grâce à la pertinence des données et la précision du ciblage.
- Contrairement aux autres formats de publicité, le social ads n'est pas filtré par les bloqueurs de publicités et logiciels antipub.
- Utilisez n’importe quel ATS/CRM ou logiciel de recrutement du marché.

Plus de 2 000 candidats touchés en moyenne par campagne/.
23 candidatures qualifiées en moyenne par campagne.

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