Digitalisation des entretiens annuels d’évaluation.
| MesEntretiens, service en ligne destiné à faciliter la gestion des entretiens professionnels annuels d’évaluation des collaborateurs, recherche des apporteurs d'affaires indépendants. Annonce n° 7428 - Hauts-de-Seine (92) - le 18-12-2017 | ||
| Compétences recherchées :Nous recherchons des apporteurs d'affaires indépendants et autonomes tous secteurs en charge de proposer nos services soit à ses clients existants soit en prospection. ENTREPRISES CONCERNEES Effectif : de 50 à 500 collaborateurs Tous secteurs d'activité Service : DRH, RRH, DSI, PDG COMMISSIONNEMENT Votre prospect souscrit à notre abonnement mensuel (2€ HT/mois/collaborateurs) Vous toucherez un pourcentge de la mensualité pendant les 6 premiers d'abonnement du client Un contrat d'apporteur d'affaire formalisera notre relation OUTILS D'AIDE À LA VENTE Le site internet L'accès complet à l'environnement de démonstration Support Powerpoint | Recherche :
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| Nombre de personne(s) dans le projet : 5 |
Régis Mongrédien
 
Anne Pellerin
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| Profil de l’équipe et apports :
Le fondateur. Régis possède plus de 17 ans d’expérience dans le secteur du web grâce à ses différentes collaborations aux seins de prestigieuses agences digitales parisiennes. Issu d’une formation en informatique de gestion, Régis cultive constamment ses multiples compétences en qualité de dirigeant, directeur technique, consultant e-commerce, manager, développeur et administrateur de systèmes. La responsable marketing et partenariat Diplômée de l’école de commerce de Besançon, option marketing et management, Anne a effectué ses différents stages dans les ressources humaines et s’est spécialisée dans la promotion des systèmes d’information des ressources humaines. Polyvalente et impliquée, Anne propose son expertise en qualité de responsable marketing et relation partenariat afin de promouvoir notre service en ligne. |
| Description détaillée du projet : Digitalisation des entretiens professionnels annuels d’évaluation. Service en ligne destiné à faciliter la gestion des entretiens d’évaluation annuels et professionnels entre les collaborateurs et leur manager. Le service est né d’un constat : les managers font fréquemment appel à des documents word et/ou papier pour mener les entretiens d’évaluation de leurs collaborateurs. L’idée a été donc de créer un outil efficace et collaboratif visant à simplifier et optimiser cette procédure récurrentes auxquels sont confrontés les managers et les responsables de ressources humaines. Développé pour fonctionner sur un mode collaboratif, le service reprend les bonnes pratiques des 2 types d’entretiens. Une procédure de validation et de signature électronique formalise et optimise les temps induits à l’organisation de ce rituel annuel. La cible visée concerne essentiellement les entreprises entre 100 et 500 collaborateurs. Ce sont ces entreprises qui ne souhaitent pas investir dans une solution de type ERP car trop chère. Par ailleurs, le rapport entre le coût en temps passé à l’organisation des entretiens et le bénéfice qu’offre une telle solution permet de gagner la considération des DRH et dirigeants d’entreprise. Lancé en avril 2016, le service est résolument mono-produit. Il s’enrichira régulièrement de l’expérience de ses abonnées. La digitalisation des entretiens annuels et professionnels est aujourd’hui une nécessité face aux anciennes méthodes de gestion des entretiens professionnels. Un tarif unique de 2€ HT/mois/collaborateurs est proposé sans engagement de durée à toutes les entreprises. Les 10 premiers comptes sont gratuits et permettent de tester notre service sur une équipe restreinte avant de souscrire à un abonnement. |
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