SIRH en ligne et sur mobile
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| CoHR, portail web (mobile) dédiée à l'AdP des PME et de la paie née en 2009 | ||
| Compétences recherchées :Je cherche à transmettre la société dans un délai de 2 à 5 ans. Pour cela, je recherche un associé qui souhaiterait reprendre progressivement l'entreprise. Une bonne connaissance du secteur de la paie et des compétences en développement commercial sont nécessaires dans un premier temps. Le délai est proposé pour gérer la transmission de la partie développement produit qui avec une équipe de 3 développeurs dédiés non francophones mais fidèles, un environnement technique (langage, OS, framework..) et informatique (hébergement) doit être assurée avec précaution. | Recherche :
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| Nombre de personne(s) dans le projet : 1 |
Lucien
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| Profil de l’équipe et apports :
Titulaire d’un DESS de Psychologie Sociale de l’Université de Nice, Lucien parle anglais et suédois. Précurseur, il crée en 1993 une société d’externalisation de paye (ConseilRH) basée sur Sage pour offrir à ses clients ce qui lui manquait précédemment dans ses emplois de RRH. Lorsque la société est cédée en 2018 à HR Path elle a 24 salariés et gère tous les mois les payes de 250 clients (40% anglo-saxons) qui représentent 8 000 collaborateurs. Passionné de micro-informatique depuis toujours, il a également fondé une société de portage salarial en 2003 et enfin une société d’édition de services web en 2005 pour développer CollaborativeHR, application collaborative dédiée à l’Administration du Personnel et à la paie dans les PME. Lucien se consacre maintenant entièrement au développement de CoHR et à sa diffusion auprès des PME, gestionnaires de paye, cabinets d’expertise comptable, sociétés spécialisées. |
| Description détaillée du projet : CoHR est une application collaborative “tout-en-un” originale (web et mobile) dédiée à l'Administration du Personnel des PME (2-1500) et la paie, notamment pour les systèmes tels que Sage I7, Quadratus, Pegase, Silae mais qui est surtout très intégré à Openpaye grâce à leurs API. CoHR permet de : 🔸Partager les informations et collecter au fil de l'eau au plus près de la source les modifications, absences et les événements variables dans la même application intuitive collaborative en ligne 🔸Harmoniser les relations entre les collaborateurs, les gestionnaires RH et la paye en offrant une expérience utilisateur agréable et actuelle à toutes les générations de collaborateurs, libérant ainsi du temps pour l’écoute et la communication. Sans parler de l’image d’efficacité et de modernité qui en découle. 🔸Fiabiliser en les traçant les flux de données concernant la vie du contrat et de l'administration du personnel puis en contrôler la synthèse avant de les exporter vers la paye. De l'entrée (DPAE, Contrat..) à la sortie du salarié en passant par les arrêts de travail, la collecte et la synthèse des éléments variables, la distribution dématérialisée des bulletins (Digiposte ou autre) ou la commande en ligne des cartes et titres repas pour Edenred, CoHR offre aux gestionnaires un poste de pilotage ergonomique et sécurisant des tous les flux d’informations nécessaires. |
| Les points forts du projet : Des fonctionnalités qui automatisent et fiabilisent des processus mensuels concrets Divisent par 3 le temps perdu par les équipes et les collaborateurs, Une traçabilité qui permet de répondre à toutes les questions CoHR améliore la productivité et diminue le stress des RH et de la paye. Et l'accompagnement et le confort des collaborateurs. ● Onboarding du salarié ● Génération de contrats et avenants ● Signature Electronique ● DPAE directe avec récupération de l'AR Urssaf ● Gestion Electronique de Documents (GED) des justificatifs téléchargés par les salariés ou les RH ● Stockage pour les RH des bulletins et distribution via un lien sécurisé ● Distribution sur un coffre Digiposte ● Echanges sécurisés de documents avec des interlocuteurs habilités ● Calcul des titres repas et transfert en paie ● Commande mensuelle différée des cartes et titres (Edenred, up, Sodexo.. ● EVP ● Gestion des congés et absences ● Gestion des arrêts maladie (subrogation) et transfert à la paie pour DSN. ● Programmation de la clôture et transfert vers la paie. ● Gestion des temps ● Pointage en ligne ● Suivi et convocation des visites médicales ● Gestion et partage de la documentation liée à la paye de l’entreprise (“bible” de paye, paramétrages) ● Communication de news à tous les collaborateurs ● SSO avec OKTA, Google et Microsoft ● Gestion des campagnes d’entretiens ● Application mobile employé et manager |
| La concurrence : Forces Capacités marketing et commerciales supérieures. Visibilité Techno plus sexy Faiblesse Produits en modules pas toujours bien intégrés Souvent pensé pour l'entreprise et moins pour la paie et le GP Moins fouillé sur les pratiques "terrain" |
