Appli dédiée à la santé mentale des collaborateurs

photo de l'annonceur n° 48310

Solution B2B de santé mentale pour les entreprises.


Annonce n° 29688 - Marne (51) - date annonce

Stade d'avancement : Utilisateurs actifs
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LES BESOINS
Compétences recherchées :Recherche un profil ayant fait carrière dans les RH et/ou le conseil pour devenir associé opérationnel sur la vente.Recherche :
  • Associé
  • Investisseur
 
  • Ventes - relation clients - CSO
L'ÉQUIPE
Nombre de personne(s) dans le projet : 2
Théo
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Anthony
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Profil de l’équipe et apports : THEO
Spécialiste en marketing produit et entrepreneur passionné.
Je suis attaché à l'impact de mon travail et je pense que la principale valeur d'une entreprise est les personnes qui la composent. Le sport et le bien-être permettant de repousser les limites tout en tissant du lien.
Je cherche toujours de nouveaux angles pour réaliser des projets et je m'assure de toujours donner la priorité à l'utilisateur dans ma proposition de valeur.

ANTHONY
Je suis passionné par la création de produits qui améliorent la vie des gens et fournissent une expérience utilisateur immersive. Je recherche toujours à apprendre de nouvelles choses, et là où il y a des problèmes, je vois des solutions.
Je suis convaincu que l'on ne peut construire une grande entreprise sans éthique et responsabilité.
J'ai une vision long terme, et rien ne me fait plus plaisir que d'agir pour m'en rapprocher.
DESCRIPTION DU PROJET
Description détaillée du projet : Il s'agit d'une solution simple et complète qui permet de prendre soin de ses collaborateurs. Une approche 360° de la santé mentale : de la cohésion à la lutte contre la sédentarité, en passant par la prévention, le sport et les soft skills.

La qualité de vie au travail (QVT) se définit comme ”une démarche visant à combiner performance et bien-être des salariés".

La QVT repose donc sur des actions concrètes côté RH avec des indicateurs tangibles dont les principaux sont : le turnover, l'absentéisme et l'employee net promoter score.

En investissant dans une bonne politique QVT, vous agissez ainsi directement sur ces indicateurs avec un ROI mesurable.

13 440 €, c'est le coût du désengagement et de non-disponibilité par an et par salarié
87%
Les points forts du projet : Amélioration de la cohésion d'équipe.

Lutte contre la sédentarité.

Développement des soft skills.

Réduction du stress et de l'anxiété.

Détection du mal-être au travail.

Gain de temps.

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