Cabinet de coaching professionnel

photo de l'annonceur n° 48202

Cabinet de coaching professionnel en pleine croissance, créé en 2003, recherche associé - futur repreneur avec lequel bâtir les bases d'un fonctionnement, sans la fondatrice au terme de 18-24 mois.


Annonce n° 29446 - Paris (75) - date annonce

Stade d'avancement : Ventes réalisées
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Chiffre d'affaires : 150 000 € par année

LES BESOINS
Compétences recherchées :Je recherche un associé d'un âge égal ou supérieur à 40 ans intéressé par les métiers de l'accompagnement dans l'environnement professionnel, qui souhaite se lancer dans l'entreprenariat avec l'aide et le support de la cédante que je suis sur une période permettant de le rassurer.

Il n'est pas nécessaire d'être coach, même s'il sera recommandé de se former au métier de coach qui nécessite une posture particulière. Cela lui permettra d'être à l'aise vis-à-vis des prescripteurs dont les dirigeants d'entreprise ainsi que dans l'animation du réseau de coachs intervenants.

La cédante qui a été enseignante du coaching (responsable pédagogique d'un diplôme de coaching à l'université), pourra accompagner le repreneur dans son parcours d'appréhension du métier de coach (conseils sur les écoles, sur les apprentissages, etc.).
Recherche :
  • Associé
 
  • Business development
  • Chef de projet
  • Communication - réseaux sociaux
  • Direction générale - CEO
  • Marketing - CMO
  • Ventes - relation clients - CSO
Rémunération envisagée :L'acquisition des parts par l’associé sera réalisée au fur et à mesure du temps, pour atteindre 70 à 80% à l'issue de la cession.

La dirigeante souhaite conserver 20 à 30% des parts du cabinet à l'issue de la cession : elle pourra être sollicitée ponctuellement, sur demande du repreneur, sur certaines décisions ou orientations, voire même sur certaines actions.

La participation de la dirigeante à l'issue de la cession souhaitée par elle, est néanmoins tout à fait négociable.


POUR POSTULER / Merci de renseigner le formulaire pour témoigner de votre réel intérêt
Je suis sollicitée par de nombreux curieux et je ne peux m'entretenir avec tous ceux qui manifestent un intérêt.

Je m'engage à répondre précisément à toute candidature renseignée.
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe8hWv02SJJymDADobxPv6Y3hzDCYhqk0ejdLhZBeY0x1Uaaw/viewform?usp=pp_url

Montant total souhaité : 200 000 € Montant minimum par investisseur : 100 000 €
L'ÉQUIPE
Nombre de personne(s) dans le projet : 1
Joceline
Voir le profil LinkedIn
Profil de l’équipe et apports : Créé en 2003, le cabinet est géré par Joceline, coach certifiée PCC (Professional Certified Coach) de l'ICF (International Coach Federation).

Je suis une personne vive, dynamique, énergique, orientée résultats et ... passionnée.
A la retraite sur le plan administratif depuis le 1er juillet 2016, je continue à travailler intensément.

J'ai créé ce cabinet qui est en pleine croissance et qui dispose de nombreux leviers de développement dont certains ne sont pas investis.

Je recherche un associé futur repreneur qui s'intéresse au développement du potentiel humain, à la cohésion des équipes et l'amélioration de leur fonctionnement, à la transformation des cultures managériales des entreprises et des organisations.

Les personnes avec lesquelles je travaille depuis plusieurs années (plus de 5 ans) sont essentiellement des freelances ou des coachs en sous-traitance.
Ambitions de l'annonceur : Je suis particulièrement attentive au projet de reprise du repreneur : je souhaite me mettre à la disposition de ce projet pour contribuer pleinement à sa réussite !
DESCRIPTION DU PROJET
Description détaillée du projet : Cabinet dédié au développement du potentiel humain pour l’amélioration de la performance des entreprises et des organisations.

Notre cœur de métier : le coaching professionnel (coaching individuel, coaching de groupe, coaching d’équipe et de projet), proposé aux managers et cadres dirigeants sous la forme de prestations basées sur une analyse précise des besoins et la construction de programmes adaptés et sur mesure.

Le cabinet dispose d'une solide expérience dans le déploiement de démarches feedback 360° pour de nombreuses entreprises, de la multinationale à la PME, avec plusieurs milliers de questionnaires 360° Feedback traités à ce jour.

Le cabinet offre également des prestations de formations – actions et du conseil sur les thèmatiques du management, du leadership, du pilotage de projet, de l’organisation...

Les cibles B2B du cabinet :
• les dirigeants des organisations et des entreprises (effectif de 300 à 2 000 personnes) pour la transformation de la culture managériale, la cohésion du CODIR, le réengagement des collaborateurs, au travers d'un processus puissant, à base de 360° feedback individuel, qui est enseigné aux coachs professionnels intervenant en entreprise ;
• les entrepreneurs (effectif de 5 à 50 personnes), pour leur permettre d'améliorer leurs compétences relationnelles, managériales et leur leadership, pour professionnaliser leur comité de direction, pour se détacher de l'opérationnel afin de focaliser leurs efforts sur la croissance de leur entreprise ;
• les coachs (externes ou internes RRH, respons. du dév. des compétences) pour les former à l’expertise du 360° feedback pour les démarches individuelles et collectives, via des formations à distance, en e-learning et en groupe, pour décupler la puissance de leurs interventions et accroitre leur chiffre d’affaires.

Le cabinet dispose de 2 plateformes logicielles qui délivrent des services payants sur internet pour réaliser les 360° feedback (CA autour de 50 K€).
Les points forts du projet : J'ai passé une bonne partie de mon temps, énergie et enthousiasme pour fabriquer des briques robustes et puissantes.
Je souhaite maintenant aider le repreneur à élever les murs et les étages de la maison qu'il envisage.

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