Intégration professionnelle des profils atypiques
| Hipip In qui facilite l’inclusion professionnelle des profils atypiques (Autistes Asperger, Hypersensibles, HPI, TDA/H, Dys...), cherche un CTO-développeur web associé et un stagiaire.    Annonce n° 15600 - Hauts-de-Seine (92) - le 8-05-2020 | ||
| Compétences recherchées :L'annonce qui suit a été pourvue sur le plan technique mais nous sommes heureux d'échanger avec toute personne partageant notre vision et nos valeurs, et souhaitant contribuer à une initiative sociétale complémentaire à la nôtre. Nous sommes dans le 92 mais le lieu n’a guère d’importance, télétravail possible. Une vision sociétale : Au-delà des compétences, il est fondamental que notre futur CTO adhère à notre vision sociétale d’inclusion. Hipip IN détecte les talents cachés et facilite l’inclusion professionnelle des personnes, en particulier avec profils atypiques (Autistes Asperger, Hypersensibles, HPI, TDA/H, Dys…), avec et sans handicap, et aide les entreprises à qualifier, sourcer, recruter et accompagner une créativité et une productivité hors normes très largement sous-utilisée. Hipip IN rend les salariés plus épanouis et heureux car mieux employés, donc plus productifs pour les entreprises et moins sujets aux coûts psychosociaux pour la société. Notre vision est de contribuer à créer un monde plus inclusif où chacun est reconnu pour ses qualités, épanoui et employé efficacement dans son milieu professionnel. Notre devise : « Je ne suis pas différent DE toi, je suis différent COMME toi. » Techniquement : Tout ce qui se trouve sur le site Hipip IN aujourd’hui a été développé jusqu’ici par un développeur prestataire externe. C’est pour la partie plateforme https://my.hipipin.com/ que nous avons le besoin : elle a été développée à partir de rien dans un environnement Laravel / PHP choisi par ce prestataire. (la partie vitrine https://hipipin.com/ est sous wordpress et séparée) La société a 2 ans, le site a un peu plus d’un an. Certaines fonctions importantes, notamment un outil d’évaluation et de recrutement destiné aux entreprises et organismes de formation, ne sont pas visibles au public sur le site. Aujourd’hui sur le plan technique/informatique nous avons un objectif court terme et un objectif long terme. − A court terme, nous avons besoin d’améliorer les fonctionnalités existantes et d’en développer de nouvelles. − Pour du long terme, Hipip IN cherche un associé qui occupera le poste de CTO, qui prendra en charge en charge le développement de la plateforme, ainsi que la constitution et le management de la future équipe technique. Ce doit être un entrepreneur(e), qui a une vraie volonté de participer à une belle aventure humaine, concerné et passionné par un ou plusieurs de nos sujets ! | Recherche :
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| Rémunération envisagée :Le CA que nous faisons, bien qu’encourageant, n’est pas encore suffisant pour couvrir l’ensemble des coûts que cela représenterait (en plus des autres coûts que nous avons). Nous avons déjà fait une levée de fonds l’année dernière et pensons en faire une autre mais cela prendra du temps et, en attendant, passer par notre prestataire actuel nous reviendrait trop cher au stade de développement où nous sommes (d’autant qu’il va bientôt changer d’activité). Le court terme peut être rempli de deux façons : développeur stagiaire piloté par notre prestataire et l’un de nos mentors, ou par le CTO lui-même (ce serait l’idéal pour se familiariser avec la plateforme), ou les deux. Aussi notre recherche porte idéalement sur un informaticien développeur qui ait également un esprit entrepreneur et deviendra associé en contrepartie de ses travaux, cad qu’il sera payé en actions au début et tout au moins en partie, avant de devenir salarié plus tard (et toujours associé bien sûr). | |||
| Nombre de personne(s) dans le projet : 3 |
Liliya et Hervé
 
Prix Rotary Créateur d'entreprise
Prix AGEFIPH Startup Innovante Emploi et Formation
Kakemono
Notre ADN
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| Profil de l’équipe et apports :
2 Cofondateurs, première levée en 2018, 45 associés, apport total 140 K euros. Liliya Co-fondatrice – CEO Communication, Marketing, RH Master en RH - Entrepreneure dans l’accompagnement de profils atypiques Entrepreneure depuis 2012, parce que son propre profil atypique lui a inspiré l'action pour contribuer à l'inclusion de toutes les différences. Autiste de haut niveau et hypersensible. Hervé Co-fondateur – COO Partenariats, Finance, RH, Produits Ecole de Commerce – ancien cadre dirigeant et serial Entrepreneur Double parcours en parallèle de cadre dirigeant en Europe de multinationales américaines, et Entrepreneur co-fondateur de plusieurs entreprises dans les réseaux sociaux & business, la FinTech, l’accélération de startups,… Conseils Stratégiques et Métiers Hipip IN s’est entouré de personnalités d’expériences complémentaires, et reconnues dans leurs domaines respectifs, pour assurer la cohérence de sa stratégie, à travers un Advisory Board et des Comités Consultatifs. La plupart sont aussi actionnaires d’Hipip IN. |
| Ambitions de l'annonceur : Pourquoi s'engager avec Hipip IN: Le sens de l’histoire - Digital RH : croissance très forte - Droit au Travail: montée en puissance de l’innovation sociale et du refus de l’exclusion - Time to market idéal : changement perceptible du regard sur les atypiques Une Innovation d’Usage Une Innovation Sociétale Une Innovation technologique Des risques limités avec une très grande scalabilité et un modèle de revenus automatiques et récurrents Une équipe d’entrepreneurs visionnaires, tous spécialistes et concernés par le métier Dans 5 ans - Hipip IN sera devenue la référence de l’évaluation, de la découverte et du recrutement de talents atypiques, - Hipip IN sera une cible d’acquisition inestimable pour un acteur global du networking, des RH, de l’informatique, du conseil… - Hipip IN aura changé radicalement la perception des profils dits aujourd’hui « atypiques » |
| Description détaillée du projet : Notre vision est que les personnes au "profil atypique" (hypersensibles, hauts potentiels intellectuels, autistes de haut niveau, Asperger, TDA/H, dys...), au delà d'avoir le droit à une vie professionnelle épanouie, peuvent énormément apporter au monde du travail, aux entreprises, aux autres. Et pas uniquement là où on s'y attend le plus :) Un véritable esprit d'intelligence collective. Hipip IN a pour vocation de : - révéler les talents "cachés" et faciliter l'intégration de ces profils "atypiques" dans le monde du travail, - aider les entreprises à bénéficier pleinement de tout ce que ces personnes ont à offrir et exploiter ainsi une créativité et une productivité hors norme largement sous-exploitées. Services pour les entreprises et pour les particuliers, sous forme de: - digital HR: plateforme web avec divers services et outils pour mieux se comprendre et se développer - conférences de sensibilisation - accompagnement - aide au recrutement - intégration - mises en relation - formations et ateliers - réseau et communauté... |
| Les points forts du projet : Une Innovation de Marché L’approche globale rend chaque offre de service spécifique à un domaine plus attractive. Un seul endroit, un coordinateur, un gain de temps. Une Innovation d’Usage L’approche globale combinant conseil et digital: l’automatisation et l’industrialisation de process d’accompagnement et de recrutement aujourd’hui longs et compliqués Une Innovation Sociétale Couverts de façon très éclatée aujourd’hui, Hipip IN remplit les énormes besoins à travers un modèle collaboratif « d’uberisation » amical et vertueux: nos concurrents sont aussi des clients ou des prestataires : plus de gens accompagnés, donc plus épanouis et heureux, plus de travail pour les coachs, psys, recruteurs, associations et accompagnateurs en général, plus de productivité pour les entreprises, moins de risques psychosociaux pour la société Une Innovation technologique Matching original des talents des personnes avec les besoins des entreprises basé sur une cartographie psychométrique |
| La concurrence : Hipip IN apporte une Innovation Sociétale Couverts de façon très éclatée aujourd’hui, Hipip IN remplit les énormes besoins à travers un modèle collaboratif « d’uberisation » amical et vertueux: nos concurrents sont aussi des clients ou des prestataires : plus de gens accompagnés, donc plus épanouis et heureux, plus de travail pour les coachs, psys, recruteurs, associations et accompagnateurs en général, plus de productivité pour les entreprises, moins de risques psychosociaux pour la société |
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