Externalisation des ressources humaines pour les PME/PMI et ETI

LES BESOINS
Compétences recherchées :Vous possédez l’ADN d'un entrepreneur et avez la conviction "qu'à faire seul, on va plus vite, mais ensemble, on va plus loin'. De formation supérieure de Niveau I, de type Grande École, École de Commerce, ou universitaire avec spécialité marketing et développement commercial, vous apportez une expérience professionnelle confirmée et réussie de 10 ans minimum dans la direction d’un centre de profits ou dans la vente de services. Votre expérience avérée et reconnue dans ces domaines vous confère aujourd'hui un réseau dense de dirigeants d’entreprises et de DRH. Vous possédez un véritable tempérament de chasseur / développeur et un attrait pour le monde des Ressources Humaines ? Vous aimez les challenges et êtes stimulé à l'idée de partir à la conquête de nouveaux clients ? Pour arriver à vos fins, vous êtes prêt à utiliser des méthodes innovantes (social selling) et à naviguer au sein des différents réseaux professionnels ? Votre profil nous intéresse ! Vous souhaitez développer une histoire pérenne aux côtés des membres fondateurs d'une structure à taille humaine où bien-être et performance vont de paire ? Le poste de Directeur des ventes directes Stafflab est fait pour vous ! Rejoignez une équipe dynamique au savoir-faire et aux perspectives de développement réels et concrèts en postulant à cette offre ! A noter : compte tenu des projets de développement à l’international, un anglais professionnel courant est requis.	Recherche : Associé CDI	Business development Ressources humaines - paie Ventes - relation clients - CSO
Rémunération envisagée :Nous vous proposons un package salarial motivant (fixe + variable non plafonné), une participation au capital, ainsi qu’un véhicule de fonction.
Montant total souhaité : 100 000 €	Montant minimum par investisseur : 100 000 €

L'ÉQUIPE
Nombre de personne(s) dans le projet : 2
Raphaël
Profil de l’équipe et apports : Cadre manager en quête d'un nouveau challenge professionnel ? Le poste de Directeur des ventes directes Stafflab est peut-être fait pour vous! Contribuer à développer l’entreprise dont vous êtes actionnaire et réussir dans un cadre de travail dynamique et stimulant... Est-ce le tournant que doit prendre votre carrière ? Chez Stafflab, épanouissement personnel et accomplissement professionnel sont les facteurs clés de succès depuis maintenant 4 ans. Capitaines d'une société en pleine croissance (85 % en 2018, 100 % de prévisionnel en 2019) nous avons pour ambition de devenir à 5 ans, le numéro 1 Européen du conseil et de l’externalisation des Ressources Humaines pour les PME, ETI et Grands Comptes. Notre secret ? Répondre à 100% des besoins RH des chefs d’entreprise afin d’accompagner au mieux leur croissance et leur quête de performance ! En 2019, Stafflab a atteint un cap important. Après avoir expérimenté l'offre de service avec succès ces 4 dernières années en Ile de France et en région, nous projettons désormais de couvrir l'ensemble du territoire français. Nous nous appuyons alors sur deux canaux : · La vente directe à Paris et en Ile de France · La franchise en Région (15 ouvertures franchises d’ici décembre 2021 et 25 d’ici 2023). Présentation STAFFLAB est une société spécialisée dans l'externalisation des Ressources Humaines pour les PME/PMI et ETI partout en France. Avec plus de 100 consultants en France, nous accompagnons nos clients multi-secteurs sur les offres de services suivantes : · Délégation de DRH/RRH/Experts RH à temps partagé sur site · Audit organisationnel/Audit de conformité/Audit de procédures et de pratiques RH · Conseil RH · Administration du personnel et Paie externalisée.

DESCRIPTION DU PROJET
Description détaillée du projet : Depuis 2014, nous accompagnons des dizaines de PME/PMI et start-up en forte croissance afin de faire décoller leur activité. Les hommes et les femmes de votre entreprise sont votre capital humain et nous faisons fructifier ce capital humain efficacement afin de vous faire gagner du temps et de l’argent. Nous fondons notre approche et notre efficacité sur : • La connaissance et une expérience avérée des enjeux des entreprises en croissance. • Une équipe de d’intervenants experts et opérationnels dans chaque domaine RH. • Une démarche qualité afin d’optimiser chacune de nos actions. • Une méthodologie éprouvée permettant d’assurer une qualité sur chaque projet. • Des outils RH digitaux innovants permettant d’assurer une qualité de suivi sans faille. • Une offre tarifaire adaptée à chaque taille de société. Après chacune de nos actions, nos clients se sentent plus sereins et en sécurité car le pylône RH de l’entreprise est maîtrisé à tous niveaux.
Les points forts du projet : Notre valeur ajoutée ? Rendre les entreprises performantes et les collaborateurs épanouis par une gestion des ressources humaines de qualité et adaptée à la taille de chaque entreprise.