Outil pragmatique de self coaching via un site web
| Les Roolos de l'Expérience, outil pragmatique de coaching via un site web et/ou un coffret, 12 étapes pour déterminer ce que l'on veut, le mettre en place et le réussir, recherche des associés.  Annonce n° 10449 - Gard (30) - le 19-10-2018 | ||
| Compétences recherchées :Nous recherchons des associés : 1 Webmaster/développeur 1 Directeur commercial/webmarketeur (réseau de distribution + vente en ligne) Pour le stagiaire : 1 Community manager | Recherche :
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| Montant total souhaité : 10 000 € | Montant minimum par investisseur : 5 000 € | ||
| Nombre de personne(s) dans le projet : 2 |
Luc
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| Profil de l’équipe et apports :
Après des études de biochimie et une première vie dédiée à la recherche sur le cancer (chez Rhône Poulenc Rorer), Eric a quitté sa blouse blanche et son laboratoire pour aller à la rencontre de l’autre. Il a été entrepreneur de spectacles durant plusieurs années. En 2004, il crée avec Luc une agence de com’ et de gestion de supports publicitaires. En parallèle de son parcours professionnel, il rencontre le développement personnel et notamment la visualisation créatrice, de Melita et Osborne. Lecture après lecture, rencontre après rencontre, il développe son épanouissement personnel et de meilleures relations avec l’autre. Aujourd’hui, Eric est cocréateur des Roolos de l’Expérience car il est persuadé que chacun dispose du potentiel pour faire un pas de plus vers son propre épanouissement. Les Roolos de l’Expérience peuvent, selon lui, être les compagnons qu’il nous manque parfois. Dès l’âge de 15 ans, Luc apprend de son père que le corps et l’esprit sont liés et qu’il s’agit de s’occuper des deux pour amener à l’euthymie (disposition idéale de l’humeur correspondant à une forme d’équilibre). Il trouve très vite les livres de Coué, Steiner, Christian Godefroy, Ohsawa et Mantak Chia, entre autres. Il rencontre Eric et devient entrepreneur de spectacles. En 2002, un accident l’immobilise pendant 6 mois et le plonge dans la dépression. Il s’en sort par le développement personnel et essaie de nombreuses pratiques. Il devient alors professeur de Qi Gong et Coach en projet d’avenir personnel ou professionnel. Pour lui, nous disposons tous des ressources nécessaires pour atteindre nos objectifs, obtenir ce que l’on veut et être la meilleure version de nous-même. Nous avons le pouvoir de notre transformation personnelle. Aujourd’hui, Luc propose les Roolos de l’Expérience pour mettre à disposition du plus grand nombre un outil pragmatique d’auto-coaching. |
| Ambitions de l'annonceur : Créer une disruption dans le domaine du développement personnel en proposant à la vente un coffret de coaching thématique dans des réseaux de distribution accessibles au plus grand nombre (tabac/presse, culture, FNAC, Nature & Découverte)... |
| Description détaillée du projet : La première série des Roolos de l’Expérience est composée de 12 Roolos qui constituent la « base » du processus, les facettes qu’il semble indispensable de questionner pour commencer un travail de développement personnel. 12 Roolos pour 12 facettes communiquant entre elles, par étapes progressives. Chaque Roolo propose une expérience pratique (par exemple, travailler sa relation à la patience). Chaque Roolo pose une suite de questions en rapport avec l’étude de la facette proposée (par exemple : dans quelles circonstances suis-je impatient ?) Chaque Roolo requiert de passer un temps avec soi, en introspection. Ce temps peut être estimé à environ 2-3 heures par semaine. Il est préférable de se munir d’un cahier (ou de créer un fichier numérique) entièrement dédié au Roolos de l’Expérience et de le conserver sur soi pour y noter les expériences, les réponses et son ressenti. Le processus des Roolos a besoin de temps pour s’ancrer durablement et déboucher sur une véritable transformation personnelle. Chaque chemin est singulier. Cependant, la majorité des testeurs a passé entre 8 et 12 semaines en compagnie des 12 premiers Roolos. Il est possible de joindre l’équipe des Roolos via le site internet afin de poser des questions sur le déroulement du processus et partager son cheminement. |
| Les points forts du projet : Regroupement des connaissances et des savoirs en coaching de différents horizons. |
Question ou commentaire public
