Aide au recrutement par la cooptation


Synthèse du projet N°3872 - Lieu : Isère (38) -

photo de l'annonceur n°3872

Résumé du projet :

Coopt-Action, plateforme d'aide à la recherche d'emploi (depuis 2014) par la mise en relation des candidats à des coopteurs susceptibles de les recommander à leur employeur, recherche un repreneur.

          
Nombre de vues : 37
Secteur d'activité : Services / Conseils Besoin :Des compétences et des capitaux


LES BESOINS
Montant total souhaité : Non communiqué Montant minimum par associé : Non communiqué
Compétences recherchées par l'annonceur : Manquant de temps à consacrer à mon site, je suis aujourd'hui à la recherche de repreneurs qui pourront, avec de bonnes compétences en communication/réseaux sociaux, étendre encore plus le réseau et attirer encore plus de recruteurs.

Liste des compétences recherchées :
  • Business development
  • Communication - réseaux sociaux
  • Direction générale
  • Marketing
  • Ventes - relation clients
Partenaire recherché :
  • Associé
  • Investisseur
L'ÉQUIPE
Nombre de personne(s) dans le projet : 1
Profil de l’équipe et apports : Voir profil Linkedin
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DESCRIPTION DU PROJET
Description détaillée du projet : J'ai lancé en 2014 un site internet, Coopt-Action.fr, dont le but est d'aider les personnes en recherche d'emploi à décrocher un poste.
Le site s'appuie sur un concept très répandu dans le monde du recrutement : la cooptation (recommandation de candidature).

L'idée est de mettre en relation des personnes en recherche d'emploi (les candidats) et des personnes en poste dans des entreprises en phase de recrutement (les coopteurs). Ces derniers sont généralement récompensés par une prime de cooptation.

Candidats et coopteurs complètent leur profil en fonction de leurs attentes respectives :
• candidats : poste recherché, localisation, etc.
• coopteurs : profils recherchés par leur employeur.

Un moteur de recherche permet ensuite :
• aux candidats de trouver un/des coopteur(s) susceptible(s) de les aider à trouver un emploi en recommandant leur CV.
• aux coopteurs de chercher un profil susceptible d'intéresser leur employeur.

Une messagerie dédiée permet aux candidats et coopteurs de se contacter et d'échanger sur les différentes opportunités professionnelles, et, bien sûr, d'envoyer des CVs !

L'outil permet donc aux coopteurs de prendre le temps de bien étudier le profil, le sérieux et la motivation des personnes qu'ils envisagent de coopter et de s'assurer que les candidats correspondent bien aux attentes de leur employeur. En recommandant le CV d'un candidat, ils engagent leur crédibilité et se portent garants des qualités humaines et professionnelles des candidats, qu'ils auront eu le temps d'évaluer au cours de leurs nombreux échanges.
Le système est donc sûr est très efficace.

Depuis peu, le site est également ouvert aux professionnels du recrutement, qui peuvent déposer des offres d'emploi (payantes à terme, mais actuellement gratuites pour laisser le temps aux recruteurs de tester le site).
Les points forts du projet : Statistiques :
• Trafic : 400/500 visites par jour, soit 12 000/15 000 visites par mois
• 7 500 membres
• Réseaux sociaux : près de 40 000 personnes (réelles, ciblées sur l'emploi)
• Viadeo : 31 700
• LinkedIn : 3 100
• Twitter : 2 300
• Autres (Facebook, Wizbii, Xing) : 2 000
• Mailing list ciblée : + 300 000 contacts
• 338 Backlinks (42 domaines) - cf https://checker.monitorbacklinks.com/

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